Symétrie des intentions Saison 3 Le SNECA revendique le parallélisme des formes et l’alignement des avantages sociaux dont bénéficient...

(Crédit photo France bleu ) Nous profitons d'un triste fait d'actualité cette semaine pour mettre en avant l'augmentation du nombre...

Nous en convenons, notre entreprise doit évoluer avec son temps. Il est question ici, de faire évoluer des accords d'entreprises sur...

Depuis de nombreux mois, notre constat est sans équivoque : les salariés de la CR sont en colère. Que ce soit lors de nos visites en...

Alors que nous traversons une nouvelle période de troubles « sociaux, démocratiques, économiques et géopolitiques », que plus localement...

Génial !  Après 10 mois 🤨 de travaux sur l’organisation du travail, nous avons enfin reçu les propositions de la Direction...

Travail à distance / Organisation du travail / Revalorisation des métiers spécialisés = c'est par ici 👍  

Trois temps forts en ce début d’année : Le travail à distance Notre organisation du travail Notre salaire : NAO Le SNECA fait ses...

Depuis plusieurs mois, nous demandons la prise en compte de nouveaux rythmes de travail à notre Direction (télétravail, flexibilité des...

La on va vous parler, des incivilités en agence, au téléphone … Beaucoup, trop ça c’est le constat ! Et après ça … ?

La période sociale dans l’entreprise est tournée vers le pouvoir d’achat, la négociation sur nos salaires, les primes, le carburant …

Notre éclairage sur un sujet du quotidien, à ne surtout pas négliger. Soyons vigilant !

Retour sur une team Action CA Nous

Faut-il attendre un burn-out, un accident pour un prise de conscience de notre direction ?

Ça s’est passé ailleurs, dans une autre CR.

Mme Gourmelon nous a adressé ses vœux en ce début de mois de janvier. Notre analyse.

Nous entrons dans la période des entretiens professionnels : l'EAP, un éclairage !

Le vendredi 15 octobre, nous avons envoyé cette lettre ouverte à Mme GOURMELEON :