Augmentation de 1500€ ! Ça donne quoi pour MOI ?

Nous vous avons concocté un jolie tableau pour vous faire votre avis pour vous en fonction de votre RCE en % ...

La grille va donc évoluer, voilà ce que cela devrait donner (attention grille non contractuelle). Nous

sommes en attente de la grille officielle.

Commentaires sur ce résultat

Il s’agit de l’Augmenta�on Générale (AG) la plus élevée parmi toutes les Banques:

Crédit Mutuel Alliance Fédérale-CIC: 3000€ de PPV et 2,2% d’AG

Crédit Mutuel Arkéa : négocia�ons en cours. Refus de la Direc�on de verser une PPV. Grève le 19/12

BNP : AG de 700€ pour les salaires <60K€ et 800€ pour les salaires > à 60K€. PPV 1000€.

LCL : Négos en cours. Pas d’AG prévue. PPV de 500€ pour salaries < à 3 SMIC

Branche Caisse d’épargne : AG de 1,7% sans PPV si accord. Sinon 1%.

Branche Banque Pop : AG unilatérale 0,5% (salaires > à 50K), 1% (entre 40 et 50K), 1,7% (entre 30 et

40K) et 2,5% (< à 30K). PPV d’au moins 500€

Société Générale : Accord unanime : AG 2,5% < 45K ; 1,5% entre 45K et 60K ;PPV 1200€ déc. 2023 < 3

SMIC

---

Certains relèveront que nous n’avons pas perçu de prime, contrairement aux autres Banques. C’est vrai.

Mais une prime par définition est ponctuelle.

Notre augmention de 1500€ est pérenne et portera encore ses fruits dans le temps, puisqu’elle sera

revalorisée avec les augmentations générales que nous obtiendrons dans les années futures.

C’est donc beaucoup plus intéressant pour les salariés qui s’inscrivent dans le temps dans notre

entreprise.

Ça l’est beaucoup moins, nous en convenons, pour certains collègues qui auraient préféré une

prime.

Cette augmentation on favorise les plus bas salaires. Un conseiller en position on 6, sans RCI verra sa

rémunération on fixe augmenter de 5,19%. En revanche, un cadre en position 16 et sans RCI, ne verra sa

rémunération on augmenter que de 2,35%.

Aujourd’hui, même si l’inflation reflue (la Banque

de France prévoit une inflation 2024 à 2,5%), personne ne peut nier qu’elle touche beaucoup plus les

bas salaires que les plus hauts.

Il nous semblait donc logique de privilégier dans cette négociation nos

collègues avec les salaires les moins élevés, pour répondre à ce contexte particulier.