EAP, oui, mais pas n'importe comment.
- SNECA
- 28 déc. 2021
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Nous entrons dans la période des entretiens professionnels : l'EAP.
Ces entretiens sont essentiels à la reconnaissance de votre activité, de vos résultats, du développement de vos compétences, c’est pourquoi ils sont très encadrés par le droit du travail notamment :
« Les informations demandées aux salariés, sous quelque forme que ce soit, ont pour seule finalité d’apprécier leurs aptitudes professionnelles et présentent un lien direct et nécessaire avec l’évaluation de leurs aptitudes ou de leur productivité »
« L’évaluation est fondée sur des critères objectifs, clairs, précis, transparents et cohérents au regard des fonctions occupées ».
Nous sommes consultés sur ces dispositifs. Mais notre rôle ne s’arrête pas là. Nous devons aussi vérifier les conséquences sur votre santé, notamment
« lorsqu’elles se traduisent par des risques de dévalorisation ou de culpabilisation, de compétition ininterrompue, d’instabilité, de manque de lisibilité sur l’atteinte ou non des objectifs, d’incitation à passer outre la réglementation… »
Nous vous rappelons que le CAAV est soumis à obligation de résultat sur votre sécurité et que :
Les tribunaux se montrent de plus en plus exigeants sur la légalité des systèmes d’évaluation.
Que les critères comportementaux sont particulièrement contrôlés.
Vous avez un doute sur votre évaluation, sur la manière de faire ? Vous êtes en désaccord avec les critères et/ou l’appréciation ?
N'hésitez pas à nous Contacter. Nous sommes là pour vous accompagner.
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