En janvier

Trois temps forts en ce début d’année :

• Le travail à distance

• Notre organisation du travail

• Notre salaire : NAO

Le SNECA fait ses propositions, la Direction revoie sa copie. Travail à distance La Direction souhaiterait que la charte unilatérale actuelle soit transformée en accord avec les améliorations suivantes :

• 2 jours par semaine pour les sites au lieu de 1 jour actuellement = BIEN

• 2 jours par mois pour le réseau pour tous les métiers = PAS BIEN

• Suppression de la proratisation pour les temps partiels supérieurs ou égaux à 80 % = BIEN

• Elargissement des lieux d'accueil pour le travail déplacé (au sein d'une agence à proximité de votre domicile) = BIEN

• Suppression de la notion de congés scolaires = BIEN

Les positions du SNECA :

• 2 jours par semaine pour les sites = ACCORD du SNECA, si et seulement si inclusion des « agences » sur site et en relation à distance (Conseil en ligne, AEL, Gestion Conseillée, Agence entreprise, CMA …).

• 2 jours par mois pour le réseau = REFUS du SNECA, qui demande 1 jour/semaine.

• Intégrer dans l’accord le modèle relationnel (la confiance à priori).

Pour obtenir l’accord du SNECA, la direction devra avancer sur nos propositions. Organisation du travail Métiers spécialisés en SPA Proposition de la direction :

• Chaque SPA va pouvoir proposer son organisation de travail du lundi au vendredi ou du mardi au samedi = BIEN

• La main sera laissée aux équipes pour choisir, mais devra être homogène sur la SPA = BIEN mais

• Sur proposition du SNECA de revaloriser les PCE de certains métiers spécialisés, la Direction accepte d'ouvrir ce dossier = BIEN

La position du SNECA : Notre souhait était plutôt qu'au sein d'une même SPA, une base de vie puisse être du lundi au vendredi et l'autre base de vie du mardi au vendredi. Nous sommes bien sur une logique d’organisation construite avec les équipes, adaptée à chaque territoire et non imposée. Nous nous félicitons que la Direction ouvre le dossier de la revalorisation des PCE de certains métiers spécialisés, suite à notre demande. Horaires variables et horaires modulables Proposition de la direction :

• La Direction a précisé qu'il n'a jamais été question de toucher aux horaires variables des sièges. = TRES BIEN

• La Direction ouvre le dialogue sur la gestion des permanences des services des sites = BIEN

• Plutôt que de la flexibilité, la Direction propose de nous inscrire dans un principe de modulation de deux heures par semaine et par collaborateur, récupérables dans la semaine ou, maxi, sous 15 jours = POURQUOI PAS !

La position du SNECA : Nous maintenons notre idée que la flexibilité est possible dans le réseau, cela passe par la révision des horaires d'ouverture de l'accueil. Horaires agences 19H00 ? non 18h30 ! Proposition de la direction :

• Test sur 2 grappes d'agences avec des horaires de débauche à 18h30 tous les soirs. Un bilan sera fait à l'issue de 6 mois = BIEN

La position du SNECA : 18h30 tous les soirs pour nous c’est bien sûr un grand OUI. Nous sommes bien loin d’une fausse rumeur annonçant du 19h00 tous les soirs pour les collègues… SALAIRES – NAO Les NAO, Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires, ont lieu chaque début d’année et se tiennent au niveau national et au niveau local. 31 janvier 2023, c’est ça la date utile… Alors, suivez bien nos communications, car en cas d’échec ce sera le bon moment ON SE MOBILISERA !