Notre lecture des NAO 2023

 Quand nous parlons de communication, les partenaires sociaux s’accordent pour dire qu’elle doit être honnête, claire et compréhensible par tous. Dans cet article, nous désirons compléter la communication de notre Direction en vous la présentant avec des chiffres plutôt que des pourcentages afin qu’elle soit plus compréhensible. 

Quelques chiffres sur les résultats financiers de notre CR : 

« Des fondamentaux financierstrès solides pour 2022 »Communiqué de presse de la CR du 30 janvier 2023

 Donc nous le redisons et vous le confirmons, nous travaillons dans une très belle entreprise. Grâce à qui ? Grâce à nous, les salariés de la CR. Et quand nous demandons la juste rétribution des efforts de tous, que recevons-nous ? Concrètement pour nous : Une augmentation des salaires de 3,5 % avec un minimum de 1 000 € / an pour les classes de 4 à 6.4 % sur la REC au niveau local. C'est bien ? Pour le SNECA, le compte n'y est pas. Car face à une inflation de 5,6 %, nous n'aurons donc que 3,5 % d'augmentation salariale. Dès lors, ce tableau vous présente notre gain net par mois avec le plancher de 1 000 € : 

 Alors pourquoi les Organisations Syndicales (OS) ont elles refusé de signer l'accord sur les négociations salariales nationales ? La signature au niveau national aurait représenté un gain compris entre 0,60 € et 5,85 €...  net par mois selon la classe.  Nous avons estimé que la signature des 3 OS valait davantage. 

Et en local ?

 Au niveau local, nous avons demandé un complément de la Prime de Partage de la Valeur de 1 800 € et cela, à l’aune de la situation financière et des résultats de notre CR. 1 800 €, c'est quoi ? C'est environ 4 millions d'euros pour les salariés.  Au regard des : 132 900 000 euros de résultat net consolidé en 2022 (en augmentation de 19 millions d'euros par rapport à 2021). 3 547 500 000 euros de capitaux propres consolidés au 31/12/2022.

 Est-ce trop demandé ? Non.

C'est pour cela que si vos 3 Organisations Syndicales ont refusé de signer localement, c’est exclusivement suite au refus incompréhensible de notre Direction de compléter la prime de partage des valeurs de 1 800 € par salarié.

Voilà, les chiffres ont l’avantage de présenter clairement pourquoi le SNECA se bat pour un partage EQUITABLE de la valeur que NOUS, salariés, produisons chaque année.