Partage de la valeur, concrètement c’est quoi pour vous ?

Notre rémunération est composée de plusieurs blocs qui répondent à des normes spécifiques.

La première partie est notre salaire proprement dit, ou rémunération conventionnelle. Elle est composée de nos RCE, RCI et RCP. Elle est fixe et garantie.

La seconde partie est la rémunération extra-conventionnelle, la REC. Elle n’est pas fixe, mais garantie à hauteur de 70 % de l’assiette et plafonnée à hauteur de 130 % de cette même assiette.

Enfin, la dernière grande composantede notre rémunération est l’intéressement qui représente le partage de la valeur. Cette rémunération est volatile et non garantie. Le SNECA se préoccupe donc, lors des négociations, de vous garantir un juste retour de votre contribution à la création de la richesse de l’entreprise. L’intéressement est obligatoirement fluctuant.

Depuis plusieurs années, le mode de calcul est assis sur le résultat net de la Caisse Régionale. Lors des dernières négociations, nous pressentions une baisse de ce résultat net pour l’exercice 2023 et nous avons donc travaillé à minimiser au maximum les impacts négatifs pour sécuriser au maximum le mode de calcul, et ainsi vous garantir le meilleur versement possible.

Sans vous assommer de calculs, le SNECA a défendu le choix de paliers de résultats sur lesquels un pourcentage est calculé avec, au final, trois tranches et des taux différenciés selon les paliers, la première tranche prend en compte les 25 premiers M€ du résultat net avec un taux de 17 % et garantit donc une base de plus de 4 millions d’euros.

Alors qu’en est-il pour le versement en 2024 ?   

Ce nouveau mode de calcul a permis de sécuriser l’enveloppe globale à distribuer, malgré la baisse du résultat net de 7 % pour l’exercice 2023.

Pour autant, l’effectif de notre Caisse Régionale ayant augmenté (ce dont on peut se réjouir), à enveloppe identique, le montant individuel baisse de manière mathématique.

Ainsi, pour pallier à cela, notre Direction Générale a proposé au Conseil d’Administration de la Caisse Régionale de bonifier l’enveloppe d’intéressement 2024 d’une dotation supplémentaire de 1 M€, proposition qui a été validée lors du dernier Conseil d’Administration.

Cela va bien dans le sens de l'histoire du partage de la valeur que le SNECA défend pour l’ensemble des salariés de la Caisse Régionale.

Cela est ainsi le fruit de notre détermination sans faille à toujours vous obtenir les meilleures conditions, tant sur le plan salarial que sur celui des conditions de travail.

Dernier point, l’abondement 

Là encore, le SNECA a œuvré pour que ce dernier point soit calculé à la hausse.

Conscient que votre pouvoir d’achat ne permet pas à chacun d’entre vous de bloquer totalement votre montant d’intéressement, nous avons là encore, via des paliers, permis au plus grand nombre de bénéficier d’un meilleur abondement.

Ainsi, et à titre d’exemple, l’abondement a été porté à 20 % pour les versements compris jusqu’à 1 200 €.