Un accord local sur les salaires

Lors de la première séance, nous avions fait part de nos propositions. 

La direction a donné le cadre des négociations, en rappelant ce qui avait déjà été fait au niveau national et appuyant sur les incertitudes liées au contexte général de la caisse.

 Ce cadre très restreint ne nous donnait pas beaucoup de marge de manœuvres.

Pour rappel nous ne pouvons négocier en local que quelques éléments :

• L’enveloppe d’attribution des RCI et RCP

• Les modalités de distribution de cette enveloppe

• La revalorisation de la REC

• La revalorisation des RCCR que certains d’entre vous ont.

• Nous avons aussi embarqué les tickets restauration et la participation employeur à l’accès au restaurant d’entreprise.

Les demandes des trois organisations syndicales étaient relativement proches et face aux premières propositions de la Direction, nous avons décidé de nous unir pour faire des propositions communes et avec le souci de vous représenter le mieux. 

Nous avons su nous écouter et nous réunir sur cette journée de négociation et nous tenions à le souligner.

Alors qu’avons-nous obtenu ?

Une négociation est toujours faite d’avancées réciproques, de renoncements parfois. Au final les ultimes propositions de la Direction, sous la pression des trois organisations, nous ont semblé acceptables.

Ainsi nous avons obtenu

• Une hausse de la REC de 3 %, 

• Une revalorisation des RCCR de 3% ce qui est très rare

• Une enveloppe RCI/RCP égale à 1.40 % de la masse des RCE , la convention collective prévoyant 1%

• Un minimum d’attribution de RCI au bout de 4 ans d’un montant minimal de 20€

• Le ticket restaurant passe à 11€ , contre 10.50€ actuellement

• La participation de la caisse au droit d’admission au restaurant d’entreprise est augmentée de 0,40 € (passant de 4,20 € à 4,60 €).

Nous devrons parler ultérieurement des frais professionnels dans leur ensemble et aussi des conséquences du choix du futur prestataire restauration quant au montant de l’admission.